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Politique de responsabilité sociale d’entreprise

En tant que société immobilière de premier plan en Amérique du Nord, Cadillac Fairview vise à atteindre l’excellence en matière d’exploitation responsable, que ce soit sur le plan social, éthique ou environnemental. Dans le cadre de nos efforts de gestion continus visant faire de Cadillac Fairview un membre toujours plus responsable de la communauté, nous nous sommes dotés de critères élevés que l’on retrouve dans notre Politique de responsabilité sociale d’entreprise.

Cette dernière s’articule autour des trois axes suivants :

1) Engagement social : Notre engagement social illustre l’importance que nous accordons à la santé et au bien-être de nos employés, nos locataires et nos clients, ainsi que notre volonté d’investir de façon active dans la communauté et de participer à des activités philanthropiques.

2) Engagement environnemental : Cadillac Fairview vise à devenir un chef de file de l’industrie en adoptant des normes et des pratiques environnementales progressistes reflétant son engagement en matière de responsabilité sociale. Nous évaluons nos procédures de construction et de gestion de propriétés dans les moindres détails afin d’identifier des moyens novateurs de réduire notre bilan de CO2 et de minimiser les répercussions environnementales de nos activités.

3) Engagement en matière de gouvernance d’entreprise : Notre engagement en faveur d’une gouvernance d’entreprise saine nous amène à respecter des normes éthiques des plus élevées lors de nos interactions avec notre personnel, nos locataires, notre clientèle, nos sous traitants et nos fournisseurs et à offrir à chacun un traitement équitable et respectueux.


ENGAGEMENT SOCIAL

Cadillac Fairview s’engage non seulement à fournir un environnement sain et sécuritaire aux employés, locataires et visiteurs qui fréquentent ses établissements, mais également à contribuer au bien-être de la communauté en contribuant à des œuvres de bienfaisance ainsi qu’à des activités sociales.

Bien-être et sécurité des employés

En plus de s’engager à respecter les lois et réglementations en matière de santé et de sécurité au travail régissant son champ d’activité, Cadillac Fairview a mis en place un programme de santé et de sécurité au travail qui vise à minimiser les risques de blessures ou de maladies professionnelles. Ce programme englobe une gamme complète de formations et de certifications destinées au personnel et comprend des procédures et des pratiques destinées à garantir un milieu de travail complètement sain et sécuritaire.

Cadillac Fairview a également mis sur pied un comité mixte sur la santé et la sécurité dans chacune de ses propriétés. Ces derniers regroupent des membres de la direction et du personnel régulier. Les comités possèdent une vaste gamme de responsabilités. Ils sont entre autres chargés d’identifier les risques potentiels à la sécurité dans leur milieu de travail et de sensibiliser le personnel conformément aux directives fournies dans notre guide de santé et de sécurité en milieu de travail.

Finalement, nous nous efforçons de gouverner notre milieu de travail selon certaines valeurs essentielles pouvant être résumées par l’acronyme ÉRICCS :
É QUILIBRE
R ESPECT
I NTEGRITÉ
C OMMUNICATION
C ONNAISSANCES
S OURIRES

Engagement communautaire

Cadillac Fairview croit qu’il est essentiel de bâtir des relations mutuellement enrichissantes avec les communautés locales en contribuant à leur santé et leur bien-être. Notre engagement social et les services que nous offrons dans nos établissements de bureaux et de détail, notamment le prêt d’espace à des œuvres de bienfaisance et la participation de nos employés aux collectes de fonds locales, nous aident à atteindre ces objectifs.

En plus de soutenir directement les collectes de fonds, nous encourageons nos employés à donner de leur temps et leur énergie aux organismes de bienfaisance. Nous avons également mis sur pied un comité de dons de bienfaisance dont le rôle est d’évaluer les demandes et d’allouer les fonds approuvés à des organismes qualifiés qui ont pour mission d’améliorer la santé et le bien-être des communautés locales.

ENGAGEMENT ENVIRONNEMENTAL

Politique environnementale

La politique environnementale de Cadillac Fairview confirme notre engagement envers l’environnement, la santé et la sécurité des individus concernés par nos activités, ainsi que notre souci de mener nos activités conformément aux lois en matière de santé et de sécurité pertinentes et à la réglementation environnementale en vigueur.

De plus, nous croyons qu’une politique environnementale progressiste se doit non seulement d’assurer le respect des lois et réglementations en matière de santé et de sécurité dans le domaine environnemental, mais également d’amener la durabilité en exigeant l’amélioration constante des activités d’exploitation. C’est pourquoi nous avons développé et mis en place dans l’ensemble de notre entreprise une initiative environnementale à long terme baptisée Le vert ça rapporte.

Programme Le vert ça rapporte

L’objectif de Cadillac Fairview est de s’élever au rang de chef de file de l’industrie en matière de protection environnementale par le biais d’une excellence opérationnelle basée sur les principes de la protection environnementale, l’efficacité énergétique, l’économie d’énergie, la préservation des matériaux et des ressources, l’innovation et la responsabilité sociale.

La société s’attend aujourd’hui à ce que les acteurs des secteurs privé, public et des affaires prennent le virage vert. Les recherches suggèrent que les locataires à la recherche d’espaces de bureaux ou de vente au détail sont de plus en plus influencés par le niveau d’engagement ou de succès d’un propriétaire à réduire l’impact environnemental de ses activités. C’est pourquoi Cadillac Fairview s’efforce de devenir un chef de file de l’industrie en matière d’initiatives écologiques, notamment dans le domaine des technologies et de l’innovation. Cet objectif sera atteint par le biais d’une série d’efforts collectifs à long terme spécifiques et ciblés constituant le programme Le vert ça rapporte de Cadillac Fairview. Nous croyons qu’un programme environnemental détaillé aura pour effet non seulement de renforcer la vision qui a permis à Cadillac Fairview de se hisser au sommet de sa catégorie, mais aussi d’augmenter la performance financière de l’entreprise. Nous croyons qu’il est possible de concrétiser cette vision en mettant l’accent sur cinq aspects majeurs en matière de protection environnementale :

• L’énergie : L’efficacité énergétique, l’économie d’énergie ainsi que l’intégration de sources d’énergie de remplacement feront l’objet d’une attention particulière, dans le but à long terme d’éliminer complètement les émissions atmosphériques des immeubles.
• La gestion des déchets : Un des objectifs du programme Vert@travail est d’éliminer complètement la production de déchets en appliquant une stratégie de réacheminement et de réduction cohérente et rigoureuse.
• La protection environnementale : Cadillac Fairview vise à se conformer à la réglementation gouvernementale ainsi qu’à éliminer les répercussions environnementales que pourraient avoir les produits, les services et les activités de ses propriétés.
• L’approvisionnement durable : Lorsque possible, Cadillac Fairview aura recours à des pratiques de gestion exemplaires, des produits et des services respectueux de l’environnement dans l’ensemble de ses propriétés.
• La communication : Le plan de communication Héritage vert a été conçu dans le but d’informer et de sensibiliser les employés et les locataires de Cadillac Fairview au sujet des initiatives écologiques de l’entreprise, de leur progression et leur niveau de réussite, afin que tous puissent travailler ensemble à faire une différence.

Certification BOMA BESt

Le premier objectif du programme Le vert ça rapporte était l’obtention de la certification BOMA* BESt dans l’ensemble des principaux établissements de bureaux et de détail de Cadillac Fairview au plus tard le 31 octobre 2008. Nous sommes fiers d’annoncer que ce but a été atteint.

*La Building Owner and Managers Association (BOMA) est un organisme qui représente l’industrie de l’immobilier commercial dans une variété de domaines d’intérêt national. L’un des rôles de BOMA est d’effectuer des évaluations indépendantes afin de déterminer le niveau de conformité des édifices participants aux meilleures pratiques de BOMA et leur admissibilité à la certification BOMA BESt.

Objectifs actuels

Dans le cadre du programme Le vert ça rapporte, l’ensemble des propriétés de Cadillac Fairview s’efforcera d’atteindre les objectifs suivants :

1) se conformer aux normes opérationnelles dans chacune des cinq compétences clés définies ci-dessus, et ce, sur une base annuelle;
2) démontrer des améliorations en matière d’économie d’eau et d’énergie ainsi que de réacheminement des déchets afin de répondre aux objectifs ou de les dépasser, et ce, sur une base annuelle.

Autres initiatives

• En 2004, Cadillac Fairview a adopté le système de climatisation par refroidissement en eau profonde Enwave afin de réduire la consommation énergétique et les émissions de CO2 de ses bureaux du centre-ville de Toronto. Il s’agissait alors du plus important projet de ce genre dans le monde et d’une première au Canada.
• Cadillac Fairview travaille à obtenir la certification LEED* dans plusieurs de ses édifices existants ou en cours de construction, dont le RBC Centre de Toronto qui sera bientôt prêt à ouvrir ses portes. Cet édifice a été conçu pour répondre aux normes de la certification LEED NC OR. * LEED est un système de standardisation destiné à favoriser et certifier les bâtiments et les communautés à haute qualité environnementale.

ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE GOUVERNANCE D’ENTREPRISE

Cadillac Fairview s’engage à établir et respecter des normes de conduite éthique des plus élevées dans ses rapports avec les représentants du gouvernement et les parties prenantes de l’industrie. Nous avons mis en place des politiques visant à garantir que le comportement de notre personnel reflète l’importance accordée à l’intégrité et aux pratiques commerciales éthiques chez Cadillac Fairview. En respectant ces politiques de façon rigoureuse, nous sommes parvenus à nous imposer comme l’une des entreprises les plus influentes et des mieux intégrées de l’industrie de l’immobilier commercial en Amérique du Nord. Pour atteindre nos objectifs en matière de gouvernance, nous avons recours aux deux principaux outils suivants :

Code de conduite professionnelle

Le succès de Cadillac Fairview dépend de notre capacité à maintenir le niveau de compétence, d’honnêteté et d’intégrité qui nous vaut la confiance des parties prenantes et du public. Le Code de conduite professionnelle de Cadillac Fairview dresse la liste des normes éthiques que doit respecter notre personnel afin d’obtenir et de conserver cette confiance. Le Code est évalué et mis à jour régulièrement et le personnel doit s’engager sur une base annuelle à le respecter. Cet outil offre des lignes directrices encadrant les interactions des membres du personnel avec leurs collègues, les parties prenantes et le public.

Dénonciation éthique

Cadillac Fairview a mis en place un système de dénonciation éthique en ligne anonyme et confidentiel pour s’assurer que chaque employé respecte les normes du Code de conduite professionnelle de l’entreprise. Ce système permet au personnel de communiquer de façon simple et confidentielle toute irrégularité potentielle en matière de comptabilité ou de finances ainsi que tout manquement au Code de conduite professionnel.

Nous contacter

Nous vous invitons à nous faire part de vos commentaires sur nos activités et sur nos politiques et initiatives en matière de responsabilité sociale. Veuillez nous écrire par courriel au moyen du formulaire de demande en ligne.