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rémunération globale

Cadillac Fairview s’efforce de faire de ses employés et de sa culture un avantage concurrentiel. Pour fidéliser et motiver les employés, il faut, entre autres, leur offrir un programme de rémunération globale qui offre une large gamme de programmes de rémunération concurrentiels assortis de composantes monétaires et non monétaires. Outre le salaire de base, nous offrons :

 

  • des programmes de primes variables pour la majorité des postes;
  • un régime de retraite à cotisations déterminées avec une contribution patronale à hauteur de 9 % de la rémunération totale, qui s’ajoute à la cotisation de 6 % de l’employé;
  • des protections médicales et dentaires – notre régime couvre une large gamme de frais non remboursés par les programmes de santé provinciaux, y compris les médicaments, les soins de la vue et l’assistance voyage à l’extérieur du pays;
  • des primes payées par l’entreprise pour la plupart des protections offertes;
  • un compte de dépenses pour soins de santé/compte mieux-être;
  • l’accès aux meilleurs professionnels de la santé par l’entremise de Best Doctors;
  •  un programme de prestations de maternité complémentaires;
  •  un régime d’invalidité de courte et de longue durée pour les employés inaptes à l’emploi pour cause de maladie ou de blessure;
  •  un programme d’aide aux employés – un service professionnel et confidentiel;
  •  une source de sécurité financière pour vous et les personnes à votre charge grâce à l’assurance-vie;
  •  un programme apprécié de récompense et reconnaissance prévoyant des primes d’encouragement choisies par les employés;
  • des congés payés sous forme de vacances, jours de congé personnel et de bénévolat;
  •  le remboursement des frais de scolarité, dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage continu et le perfectionnement professionnel de nos employés.